Als ondernemer sta je vaak te popelen om te groeien en nieuwe kansen aan te pakken. Bij deze groei is het onvermijdelijk dat je ook personeel moet gaan aannemen. Hoewel er natuurlijk verschillen zitten tussen een personeelsbestand van een bedrijf met 10+ op de loonlijst en een zzp’er die net voor het eerst iemand aanneemt, zijn er een aantal principes die hetzelfde blijven.
Door deze direct goed van het begin aan te pakken, zorg je voor een betere werkomgeving waarin de ziektekosten laag blijven.
Waarom gezonde medewerkers belangrijk zijn
Gezonde medewerkers zijn belangrijk voor je bedrijf. Ze zitten beter in hun vel, voelen zich gelukkiger en zijn productiever. Deze positiviteit zorgt voor een betere werksfeer waarbij het gehele team streeft naar betere resultaten. Ook kan een gezonde medewerker meer werkdruk aan en zal diegene beter om kunnen gaan met problemen. Niet dat dit gewenst is natuurlijk, maar dit soort zaken kunnen op de werkvloer aan bod komen.
Als een medewerker niet goed in zijn of haar vel zit, kan dit op de lange termijn zorgen voor verzuim. Dit ontstaat meestal door de opbouw van stress, werkdruk en/of slechte werk-privébalans. Deze dingen kunnen zich opstapelen en van een klein probleem of frictiepunt een groot risico factor vormen. Dit is niet alleen erg vervelend voor de medewerker zelf, maar kan ook voor jou als ondernemer grote gevolgen hebben.
Uit meerdere onderzoeken is gebleken dat een zieke medewerker rond de € 200 tot € 400 per dag kost. Rekeninghoudend met doorbetaling en het regelen van vervanging. Als (beginnend) ondernemer kan dit al snel flink in de papieren lopen.
Signalen worden vaak te laat herkend
Een te hoge werkdruk, stress of een onplezierige werksfeer kunnen voor ondernemers vaak lang onopgemerkt blijven. Medewerkers willen zich namelijk niet aanstellen en voelen vaak de drang om te presteren. Ook kan het zijn dat je als ondernemer gewoon niet doorhebt hoe het echt met iemand gaat. Veel ondernemers denken pas aan ziekteverzuim als een medewerker daadwerkelijk uitvalt. Maar eigenlijk ben je dan al te laat.
Vroegtijdig handelen bespaart veel geld
Er komt steeds meer aandacht voor het welzijn van de medewerkers. Dit met het doel om de werkplek een betere plek te maken voor medewerkers en het hoge aantal ziekteverzuim naar beneden te halen. Dit geldt niet alleen voor grote bedrijven, maar juist ook voor de kleinere ondernemer met één of enkele personeelsleden.
Door goed te luisteren naar wat je medewerkers willen en een goede cultuur neer te zetten, zorg je voor een betere en veiligere werkomgeving. Hierdoor kan je op de lange termijn een boel geld besparen. Een investering in je personeel is dus een investering in het verlagen/laag houden van de verzuimkosten.
Om inzicht te krijgen in de mentale en fysieke gezondheid van je personeel kan je bijvoorbeeld een preventief medisch onderzoek laten uitvoeren door een partij zoals Vital Solutions.
Tijdens zo’n onderzoek worden medewerkers op verschillende onderdelen getoetst met als resultaat een rapport met concrete adviezen over hoe je de vitaliteit en daarmee de productiviteit op de werkvloer kan verbeteren. Deze periodieke investering zal zich op de lange termijn dik terugverdienen.
